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おすすめ

[IT業・教育担当者向け]ITエンジニア育成成功の方程式<成長と未来の土台づくりを支援します> * IT CAMPUS見学説明会

日程確認(予約不可)

集合研修

  • 社長
  • 役員
  • 管理職
  • 中堅社員
  • 若手社員
  • 新人社員

概要

本説明会では、急激な変化の時代にIT企業が考えるべき
「選ばれ続けるITエンジニアを育成するためのメソッド」をご紹介いたします。
IT業界を取り巻く現状を知り、自社の現在地を正しく把握することから考えます。
10,000社以上の中堅・中小企業の人材育成を支援してきた
ラーニングエージェンシーだからこそお届けできるITエンジニア育成のコツやポイントが満載です。

おすすめ

[現場指導者向け]体系的に学ぶOJTの進め方

日程確認(予約不可)

集合研修

  • 社長
  • 役員
  • 管理職
  • 中堅社員
  • 若手社員
  • 新人社員

概要

OJT(On-The-Job Training)を軸とした部下・後輩育成は、多くの企業で実施されています。
しかし、「“とりあえず”OJTを行っている」、「OJTを行っているといいつつも、実態が伴っていない」など、課題に感じている企業も少なくないのではないでしょうか。
本研修では、業務を通じて部下・後輩の成長を促すために必要なOJTのポイントを体系的にお伝えいたします。

おすすめ

[管理職向け]目標の立て方のコツ

日程確認(予約不可)

集合研修

  • 社長
  • 役員
  • 管理職
  • 中堅社員
  • 若手社員
  • 新人社員

概要

本研修は、自組織の目標設定および部下の目標設定の際に管理職として何を考えるべきなのかについて学びます。目標を立てることの意義と重要性を理解した上で、適切な目標設定のポイントを、事例紹介やワークに取り組みながら学んでいただきます。目標の具体的な内容は、業界、会社、部門、職種、個人によって千差万別ですが、共通の押さえどころを体系的に学びます。

おすすめ

[若手向け]仕事への向き合い方

日程確認(予約不可)

集合研修

  • 社長
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  • 若手社員
  • 新人社員

概要

若手社員の方を対象とし、日々の仕事をどのように捉え、取り組むべきかを考えていただく研修です。
本研修では、仕事の捉え方を見直す3要素や、仕事の取り組み方を左右するゴールデンサークルについてお伝えし、仕事への向き合い方をお伝えします。それぞれの仕事への意義を見出し、今後の成長の幅を広げるきっかけをつかんでください。

おすすめ

仕事の進め方の基本

日程確認(予約可)

集合研修

  • 社長
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  • 管理職
  • 中堅社員
  • 若手社員
  • 新人社員

概要

会社が新人・若手に期待することは何でしょうか。たくさんの期待がある中、その期待に応える第一歩は、頼まれたことを必ずやりきることではないでしょうか。これが仕事の土台です。仕事の進め方の基本がしっかりできている人は、ビジネスパーソンとして信頼され、次の仕事がまわってきます。
本研修では、頼まれたことを必ずやりきるための仕事の進め方を学んでいただきます。

*25歳以下または社会人経験3年未満の方を対象とした研修です。

おすすめ

『体感型』挨拶研修

日程確認(予約不可)

集合研修

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概要

挨拶は、人間関係を構築する上で基本となる、非常に重要なものです。
本研修では、職場でよく使う6つの挨拶を例に、その重要性を理解し、実践していただきます。講義+ワークショップに、体感の要素を加えた研修で集中的に実践していただきます。

*20代の若手社員の方を対象とした研修です。

おすすめ

次期管理職養成研修<全体概要編>

日程確認(予約不可)

集合研修

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概要

次期管理職候補となる中堅社員の方を対象に、管理職に求められる要素をお伝えする研修です。何の準備もしないまま管理職に昇格すると、管理職に求められる役割と、プレイヤー時代に求められていた役割との違いに苦しむことになってしまいます。そこで、本研修では管理職になったと同時に求められる役割や心構え、知識、スキルなどを他社の参加者とのディスカッションも交えながら、学んでいただきます。
全体概要編では、管理職に昇格するにあたって知っておきたい内容の全体像をお伝えいたします。

おすすめ

ストーリーで学ぶ ビジネスリーダー研修<ビジョン・仕事の構想浸透/チームビルディング編>

日程確認(予約可)

集合研修

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概要

適切なビジョンや仕事の構想ができても、それをメンバーに浸透させ、実行する組織をつくらなければ、ビジョンや仕事の構想は絵に描いた餅になってしまいます。ではビジョンや仕事の構想を組織に浸透させるにはどのようなことが必要なのでしょうか。
本研修では、あるビジネスリーダーの行動をストーリーで追いかけながら、ビジョンと仕事の構想の浸透やチームビルディングについて学んでいきます。

*ストーリーで学ぶビジネスリーダー研修シリーズは各回完結型です。受講順序はありません。

おすすめ

[小売業・サービス業向け]販売員ベーシックスキル研修

日程確認(予約不可)

集合研修

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  • 若手社員
  • 新人社員

概要

販売員の印象は、その店舗の売上を左右する非常に重要な要素です。販売員の仕事は重要であると同時にやりがいのある仕事であるといえます。とはいえ、販売員に求められている役割やスキルなどを理解していなければ、そのような販売員という仕事の奥深さを理解できません。本研修では、販売員としての経験をそこまで積んでいない方、これから販売員として働く方向けに、販売員としての心構えにはじまり、店の売上アップのために身につけたいスキルをお伝えいたします。

おすすめ

[製造業向け]5S(整理・整頓・清掃・清潔・しつけ)の基本

日程確認(予約可)

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概要

本研修では製造業の事例を中心に、5Sとは何か、何のためにやるのか、どのように実施するのか、などはじめて5Sに取り組む方向けに5Sの基本をお伝えします。

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[法人営業向け]新規開拓営業のコツ<紹介・リピート編>

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概要

新規開拓営業で難しいのは、見込み客を増やすことです。トップセールスといわれる人たちは既存顧客からの紹介・リピートで効率的に見込み客を増やしています。
本研修では、紹介をもらうために個人・組織としてやるべきこと、リピート受注をするためのポイントを整理してお伝えいたします。

*2018年4月から「[法人営業向け]新規開拓営業のコツSTEP6<紹介・リピート編>」から「[法人営業向け]新規開拓営業のコツ<紹介・リピート編>」へタイトル変更
既に「[法人営業向け]新規開拓営業のコツSTEP6<紹介・リピート編>」を受講済みの方に再度ご受講いただく必要はございません。

おすすめ

[IT業向け]はじめてのプロジェクト管理シリーズ<品質管理編>

日程確認(予約不可)

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  • 新人社員

概要

「品質管理を実施してください」こう言われたら、何を行えばよいでしょうか。設計書のレビュー、プログラムのテスト…それだけでしょうか。「品質管理とは何をすることか」の説明は意外と難しいものです。
本研修では、はじめて品質管理を学ぶ方にも理解していただけるよう、品質管理の基本を分かりやすく解説いたします。

おすすめ

人事・総務部課長の役割と実務

日程確認(予約不可)

集合研修

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概要

人事・総務部門の業務は、会社全体の将来に影響を与える重要な業務です。人事・総務部門では日常的・手続き的な業務の遂行にとどまらず、会社の将来を見据えた基盤づくりを進める役割が求められます。
本研修では、人事・総務部門が担うべき日常的な業務内容の確認だけでなく、将来を見据えてどのようなことを実行すべきかについてもお伝えします。

*人事・総務部課長を対象とした研修です。

*既に「人事・総務部課長の役割と実務<社長の期待に応えられる人事・総務部課長となるために> 」を受講している方は、再度受講する必要はありません。